一、怎么样才能拿到2N赔偿金

2N赔偿金即用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。若想拿到2N赔偿金，需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形。

常见违法情形有用人单位在员工无过错且未达可解除合同条件时解除合同、在员工处于医疗期、孕期等法定不得解除合同期间解除合同等。员工需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等，证明劳动关系、工资水平及单位违法解除事实。收集好证据后，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、怎么样才能告诈骗罪

告诈骗罪需按以下步骤。首先收集证据，包括能证明对方实施欺诈行为、自己因该行为产生错误认识并处分财产、遭受财产损失等相关的书证、物证、视听资料、证人证言等。比如聊天记录、转账凭证等。

然后撰写刑事控告书，详细写明控告人和被控告人的基本信息、控告请求、事实与理由等内容。

接着将收集好的证据和刑事控告书一并提交给有管辖权的公安机关，一般是犯罪地或犯罪嫌疑人居住地的公安机关。

公安机关会对材料进行审查，若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会立案侦查；若认为不符合立案条件，会出具不予立案通知书，此时可申请复议或向检察院申诉。

三、怎么样才能把工资要回

若要要回工资，可按以下步骤操作。首先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。

当我们探讨怎么样才能拿到2N赔偿金时，其实这里面有着诸多关键因素。比如用人单位存在违法解除劳动合同的情形，像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。在这种情况下，劳动者就有可能获得2N赔偿金。而且，相关的证据收集也十分重要，要能充分证明用人单位的违法解除行为。你是否正面临能否获得2N赔偿金的问题呢？如果对于如何准确界定用人单位违法情形、怎样有效收集证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读，助力你维护自身合法权益。

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